Ley de la maternidad trabajadora

Decreto ley 339

De acuerdo a su artículo 1° el objetivo de este Decreto Ley, es conceder derechos a la madre y al padre trabajadores del sector estatal, en lo que a cada cual corresponda, para propiciar la responsabilidad compartida con la familia en el cuidado y atención del hijo e hija menores de edad, en lo adelante menor. En su artículo 7° dispone que el disfrute de la prestación económica y social (por maternidad) es considerado como de servicios a los efectos de la seguridad social, consignándose en el registro de tiempo de servicios y salarios devengados.

Ley de la maternidad trabajadora2019-07-21T05:59:16-05:00

Reglamento de la ley de seguridad social

Decreto ley 283/09

Reglamenta la Ley de seguridad social. Artículo 149 (y siguientes): Reglamenta forma de prueba del matrimonio no formalizado a los efectos del requerimiento de la pensión.

Reglamento de la ley de seguridad social2019-07-21T05:58:47-05:00

Ley de seguridad social

Ley 105

La Ley de Seguridad social regula las prestaciones generales de seguridad social brindadas al trabajador. En su artículo 2° Establece, como uno de los principios que cuando en esta Ley se emplea la expresión “trabajador”, debe entenderse tanto a la trabajadora como al trabajador, en consideración a los principios constitucionales de que la mujer y el hombre gozan de iguales derechos, deberes y garantías, de las mismas oportunidades y posibilidades. Se establece en el artículo 23° requisito de edad diferenciada para a la pensión extraordinaria, la cual corresponde a sesenta (60) años mujeres y sesenta y cinco (65) hombres.

Ley de seguridad social2019-07-21T05:58:16-05:00

Ley de la maternidad trabajadora

Decreto ley 339

Concede derechos a la madre y al padre trabajadores del sector estatal, en lo que a cada cual corresponda, para propiciar la responsabilidad compartida con la familia en el cuidado y atención del hijo e hija menores de edad, en lo adelante menor. Establece que si la madre se reincorpora al trabajo una vez terminada la licencia pre y posnatal, puede seguir recibiendo la prestación social a la que tiene derecho con su salario hasta que el menor cumpla un año de vida.

Ley de la maternidad trabajadora2019-07-21T05:57:44-05:00

“modificativo de regímenes especiales de seguridad social en cuanto a la protección a la maternidad”

Decreto 240

El período durante el cual la afiliada se encuentra impedida de ejercer su actividad por encontrarse en el disfrute de la prestación por maternidad o estar incapacitada enfermedad o accidente, así como por otras causas establecidas en la ley, en las que se encuentra exceptuada de contribuir a la seguridad social, se considera como tiempo de contribución a los efectos de obtener el derecho a la prestación económica.

“modificativo de regímenes especiales de seguridad social en cuanto a la protección a la maternidad”2019-07-21T05:57:02-05:00

Protección al trabajador y trabajadora.

Decreto ley 278

Ofrece protección al trabajador y trabajadora ante la vejez, la invalidez total temporal o permanente, y en caso de muerte a su familia. Se protege especialmente a las mujeres, ya que pueden beneficiarse de la licencia de maternidad, pueden acreditar el tiempo de trabajo en otros sectores y se le aplican contribuciones especiales si arriban a los 50 años de edad, así como pueden jubilarse por la edad anterior establecida, de 55 años para las mujeres.

Protección al trabajador y trabajadora.2019-07-21T05:56:34-05:00

Ley de la maternidad trabajadora

Decreto ley 234 de 2003

Concede derechos a la mujer trabajadora y protege su maternidad, asegurando y facilitando su atención médica durante el embarazo, el descanso, pre y post natal, la lactancia materna y el cuidado de los hijos e hijas menores de edad, así como el tratamiento diferenciado en el caso de discapacidad de éstos. Asimismo, contribuye a propiciar la responsabilidad compartida de la madre y el padre en el cuidado y atención de los hijos e hijas, y la del padre en caso de fallecimiento de la madre

Ley de la maternidad trabajadora2019-07-21T05:56:02-05:00

Ley de protección al trabajador

Ley nacional 7983

Por medio de esta Ley se se crea y regula el marco de los fondos de capitalización laboral propiedad de los trabajadores y su fortalecimiento.

Ley de protección al trabajador2019-07-21T05:30:02-05:00

Reglamento del Seguro de Invalidez Vejez y Muerte de la Caja Costarricense de Seguro Social (año 2005)

Ley nacional 17

Dispone que tiene derecho a pensión por vejez el asegurado que alcance los 65 años de edad, siempre que haya contribuido a este seguro con al menos 300 cuotas. En el caso de aquellos asegurados que habiendo alcanzado esa edad, no cumplen con el número de cuotas requeridas, pero tengan aportadas al menos 180 cuotas, tienen derecho a una pensión proporcional. En el caso de el retiro anticipado se establece un sistema de cuotas requeridas respecto de la edad de retiro diferenciado para hombres y mujeres.

Reglamento del Seguro de Invalidez Vejez y Muerte de la Caja Costarricense de Seguro Social (año 2005)2019-07-21T05:30:17-05:00

Ley de trabajo doméstico remunerado

Ley 8726

Define a las trabajadoras domésticas como aquellas que brindan asistencia y bienestar a una familia o persona, en forma remunerada, y que se dedican a las labores de limpieza, cocina, lavado, planchado y demás labores propias de una residencia o habitación, sin que generen lucro para las personas empleadoras (artículo 101). Al mismo tiempo, indica que las trabajadoras domésticas pueden asumir dentro de sus labores el cuido de personas, siempre y cuando se acuerde entre las partes (artículo 101).Por lo tanto el cuidado no se entiende como inherente al trabajo doméstico remunerado. Regula, la jornada laboral, los salarios, las vacaciones y los permisos laborales y establece que no se podrá contratar a personas menores de 15 años.

Ley de trabajo doméstico remunerado2019-07-21T05:28:51-05:00
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