Clausura del diplomado con la Fundación GreenLand en Apartadó, Antioquia.

Desde el Observatorio para la Equidad de las Mujeres es relevante incorporar la perspectiva de género en diferentes espacios, no solo en el ámbito académico o estatal, sino también en el sector privado, incluyendo organizaciones, empresas y fundaciones. En este sentido, desde el OEM se han gestado esfuerzos y alianzas para transversalizar la perspectiva de género en procesos de formación que se adecúen y respondan al contexto.

En este sentido, surge el diplomado con la Fundación Greenland, misma que trabaja con empresas del sector agrícola en la zona bananera del Urabá antioqueño. El objetivo de este proceso formativo fue generar herramientas para los y las participantes que permitan implementar el enfoque de género como herramienta de acción en el quehacer propio de la Fundación Greenland; y para cumplirlo se destinaron 45 horas (20 horas sincrónicas y 22 horas asincrónicas).

El pasado 18 de abril estuvimos en la clausura del diplomado en la que se presentó el proyecto con un breve resumen del proceso formativo, se dio lugar a una muestra cultural de baile por parte de la Fundación y se socializaron los proyectos finales de las participantes del diplomado. Adicionalmente, se contó con la participación de trabajadoras de Banacol y parte del equipo administrativo de la Fundación.

«Es importante que el OEM siga siendo partícipe de estos escenarios donde se intercambian saberes y experiencias frente a los asuntos del género. En el evento la mayoría de las participantes hacía referencia a la importancia de abrir espacios de discusión que permitan sensibilizar y desnaturalizar prácticas patriarcales, machistas y sexistas. Creo que los espacios formativos posibilitan aprender, desaprender y reaprender estas prácticas que antes no habíamos considerado. El ejercicio educativo es un proceso que acompaña y facilita la transformación de las cotidianidades de las personas» – Paola Euscátegui Pino, investigadora del OEM quien asistió a la clausura en Apartadó, Antioquia. 

En el OEM continuamos trabajando por la equidad de género en las regiones, de la mano con el sector empresarial.

Clausura del diplomado con la Fundación GreenLand en Apartadó, Antioquia.2022-05-07T09:09:18-05:00

Caracterización de la población lgtbi+para la formulación de la política pública de diversidad en la ciudad de Buenaventura

La garantía de condiciones sociales, económicas y culturales dignas es un derecho que no ha de ser objeto de discriminación y exclusión alguna. Con relación a ello, el Estado debe proveer esfuerzos y acciones articuladas que permitan el desarrollo integral y armónico de poblaciones históricamente excluidas. Este debe comprender un proceso con enfoque interseccional, dado
que la convergencia étnica, racial, diversidad sexual e identidad de género configuran mayores niveles de vulnerabilidad ante violencias, discriminaciones y exclusiones múltiples (Castro, 2018).

VER LA PRESENTACIÓN

Caracterización de la población lgtbi+para la formulación de la política pública de diversidad en la ciudad de Buenaventura2022-04-26T17:48:30-05:00

Boletín 12: Situación socioeconómica de las mujeres jóvenes en el Valle del Cauca: reflexiones a partir de sus clamores durante el paro nacional.

La tercera medición de la Gran Encuesta Nacional sobre Jóvenes realizada en los primeros días de mayo de 2021 mostró que el 84% de los jóvenes entrevistados se sentían representados por las peticiones del paro nacional que transcurría en ese momento; mientras que sus principales preocupaciones eran la falta de empleo (74%) y la pobreza (53%). Ya que, para la mitad de esta población la situación laboral y económica había empeorado durante el último año.
Estas inquietudes, además de provocar sentimientos de tristeza y frustración, motivaron que el 63% se manifestara de alguna forma en el paro; participando a través de las redes sociales, saliendo a las calles o promoviendo la discusión en casa sobre los temas de interés cuestionados a raíz del paro (Universidad del Rosario, 2021).

Boletín 12: Situación socioeconómica de las mujeres jóvenes en el Valle del Cauca: reflexiones a partir de sus clamores durante el paro nacional.2022-02-28T14:03:11-05:00

Segunda versión de las jornadas de formación a funcionarias y funcionarios públicos de la región pacífica.

El último trimestre del año 2021 se llevaron a cabo de manera virtual las jornadas de formación a funcionarias y funcionarios “Perspectiva de género y estado: apuntes para la generación de conocimiento desde la equidad y la justicia”. En su segunda versión, se ha propuesto como un escenario de cualificación de las y los funcionarios públicos para la transversalización de la perspectiva de género en la función pública y los escenarios de toma de decisiones en el Estado.

Su importancia radica en la posibilidad que tienen las y los participantes de compartir sus experiencias, ponerlas en diálogo con las experiencias de otros territorios y (re) construir, en conjunto con las tutoras del proceso formativo, una nuevas formas de entender y vivir de lo público.  Además, para el OEM es un proceso fundamental para fortalecer  las capacidades propias de las instituciones descentralizadas del estado para la incorporación de la perspectiva de género en todas las dependencias y como una mirada transversal en todo el ciclo de políticas públicas. 

Laura Blandón Lotero, coordinadora de extensiones del Observatorio indicó que “Para el OEM y el equipo de incidencia en política, estas jornadas de formación son, sin lugar a dudas, un escenario fértil para contribuir a mejorar la condiciones sociales, culturales y económicas de territorios como Cali, Buenaventura, Guapi, Tumaco, Bajo Baudó, Yumbo, Candelaria y Palmira, desde un enfoque de equidad y justicia.”

En estas jornadas participaron profesoras vinculadas al observatorio, a la universidad ICESI y EAFIT. Para más información sobre los procesos formativos, de incidencia política e investigación visita nuestro sitio web www.oemcolombia.com

Segunda versión de las jornadas de formación a funcionarias y funcionarios públicos de la región pacífica.2022-03-31T15:26:01-05:00

Infografía Violencias de Género

A propósito del #25N, Día Internacional contra la violencia hacia las mujeres, presentamos algunos de nuestras mediciones en 2020 datos que alertan sobre las violencias que sufren las mujeres en su cotidianidad. Mira más datos en la sección “Publicaciones para la Equidad” y síguenos en Instagram, Twitter y Facebook para saber más sobre nuestra agenda de eventos #25N de este año.

¡Ni una menos! #SomosMuchas

 

 

Infografía Violencias de Género2021-11-25T10:54:01-05:00

En septiembre finalizamos el proceso formativo Implementación de la perspectiva de género en las fundaciones con la Asociación de Fundaciones Familiares y Empresariales (AFE).

Desde la línea de formación del Observatorio para la Equidad de las Mujeres (OEM) de la Universidad Icesi, celebramos la finalización satisfactoria del proceso formativo Implementación de la perspectiva de género en las fundaciones. Este proceso contó con la participación de distintas fundaciones empresariales como Luker, Carulla-aeioTU, Bolívar Davivienda, CEMEX, Colombina, Greenland, Carvajal, Saldarriaga Concha, Renault, SIDOC, Alpina, Postobón, Ideas para la Paz, Promigas, Grupo BIOS, EPM, Nicolás Jordan, Barco, Entretejiendo, Frisby, Serena del Mar, Acesco, Amanecer, Rio Paila, Procaps, Orbis Pintuco, Alvaralice, Sofía Pérez de Soto, Telefónica Movistar, Smurfit Kappa, IC, Propal, Keralty, Otero Liévano y Haceb.

Esta oportunidad formativa surge de la necesidad por pensar la perspectiva y el enfoque de género desde diferentes espacios -ya no solo desde el ámbito académico o estatal- sino también desde el ámbito privado, que incluye organizaciones, empresas y fundaciones. Con esta formación se busca generar un acercamiento al género como enfoque y como herramienta, para implementarlo en el quehacer de las y los integrantes de una organización y en la organización en general. Adicionalmente, la formación permite dejar capacidades instaladas en quienes participan, de forma tal que incentive al sector privado a generar en su labor acciones afirmativas con un enfoque de género .

Laura Escamilla, coordinadora de la línea de formación del OEM, indica que «este proceso formativo permitió no solo instalar conocimientos sobre enfoque de género en las fundaciones, sino también, robustecer procesos ya existentes desde el quehacer de las mismas, esto hizo mucho más rico y provechoso el espacio de formación».

 

En septiembre finalizamos el proceso formativo Implementación de la perspectiva de género en las fundaciones con la Asociación de Fundaciones Familiares y Empresariales (AFE).2021-11-10T12:08:14-05:00

El pasado 23 de Octubre se entregó el Galardón de la mujeres jamundeña, en el auditorio Manuelita de la Universidad ICESI

Desde el Observatorio para la Equidad de las Mujeres es relevante pensar en diferentes escenarios que resalten el papel de las mujeres en términos de liderazgos políticos y comunitarios. Es por esto que, en articulación con la Alcaldía de Jamundí y la Oficina de Género, se gesta el acto de entrega del “Galardón de la mujer jamundeña” que se llevó a cabo el sábado, 23 de octubre de 2021.

En este sentido, se desarrolló un panel de expertas titulado ¿La mano invisible? El aporte de las mujeres para el avance de los territorios: reflexiones sobre el trabajo doméstico y de cuidado no remunerado en el Valle del Cauca. En este diálogo se buscó resaltar el papel de las mujeres en los territorios para su sostenimiento, además de la relevancia de la intervención de la organización social del cuidado de los territorios para reducir las inequidades de género. En el panel estuvieron presentes

  • Lina Fernanda Buchely Ibarra. Doctora en Derecho. Directora del Observatorio para la Equidad de las Mujeres (OEM) de la Universidad Icesi.
  • Viviam Stella Unás Camelo. Candidata a Doctora en Ocio, Cultura y Comunicación para el Desarrollo Humano de la Universidad de Deusto. Jefa del Departamento de Pedagogía de la Universidad Icesi.
  • Jenny Lucero Posso Quinceno. Doctora en Antropología social de la Universidad Autónoma de Madrid. Miembro del Centro de Investigaciones y Estudios de Género, Mujer y Sociedad de la Universidad del Valle.
  • Salomé Arias-Arévalo (moderadora). Socióloga de la Universidad del Valle y Magister en Estudios Sociales y Políticos de la Universidad Icesi. Actualmente es la coordinadora académica del Observatorio para la Equidad de las Mujeres (OEM). 

Además, a las cinco mujeres ganadoras del galardón, se les otorgó un cupo en el diplomado “Mujeres, liderazgo y participación pública” que hace parte de la oferta formativa del OEM y la Universidad ICESI. 

 

El pasado 23 de Octubre se entregó el Galardón de la mujeres jamundeña, en el auditorio Manuelita de la Universidad ICESI2022-03-31T11:38:28-05:00

Boletín #9 OEM- Violencias basadas en género

Este noveno boletín OEM titulado “Violencias basadas en género y participación comunitaria: el caso de la mesa municipal de mujeres de Cali” muestra las reflexiones a partir de los resultados la encuesta realizada por el OEM a más de 500 mujeres vinculadas a las mesas territoriales de la Mesa Municipal de Mujeres de Cali durante el 2019. Este noveno boletín es de autoría de Estefanía Buitrago, miembro de la línea de Investigaciones del OEM. Agradecemos especialmente en este boletín a Heidy Lorena Acevedo, quién lideró este proceso de medición

Boletín #9 OEM- Violencias basadas en género2021-10-22T15:48:36-05:00

Vida/Género/Trabajo: Invisibilidad y Reproducción Social

En territorios históricamente marginados como Tumaco, Nariño es donde más se evidencia las contradicciones, ausencias y rupturas de políticas tradicionales de desarrollo como mecanismos para asegurar el bienestar global. La pandemia ocasionada por el Covid-19, junto con la crisis de violencia, social y económica que vive Colombia, han agudizado las inequidades y abierto aún más las brechas de género en estos territorios.

Bajo la iniciativa «Rupturas21: Hacia Nuevas Economías, Sociedades y Legalidades», las escuelas de leyes de las Universidades de Kent, Warwick y Essex en el Reino Unido junto con las Universidades del Rosario e Icesi en Colombia han unido esfuerzos para comprender e intervenir en este contexto de agudas desigualdades. El proyecto «Vida/Género/Trabajo: Invisibilidad y Reproducción Social» se ejecutará en asociación con el Observatorio para la Equidad de las Mujeres (OEM), el colectivo ArtoArte y en directa colaboración con la organización Cordeagropaz -quienes han trabajado por más de 20 años en formas alternativas de desarrollo en el municipio de Tumaco-.

Para el Dr. Luis Eslava, director de Rupturas21, la cual es una iniciativa del IEL Collective, ‘el proyecto Vida/Género/Trabajo confirma el valor inmenso que tienen iniciativas interinstitucionales, internacionales e interdisciplinarias generadas desde la academia y en asociación con comunidades y organizaciones de base. Estos proyectos tienen las posibilidades de expandir nuestro entendimiento de la realidad, especialmente de lugares y sujetos en condiciones críticas, y de construir colaborativamente insumos necesarios y novedosos que ayuden a las comunidades a transformar sus mundos’.

OEM –creado en alianza entre el Women World Bank Colombia y la Universidad Icesi–, busca construir, consolidar y visibilizar proyectos que contribuyan a la equidad e inclusión de las mujeres. Para el proyecto Vida/Género/Trabajo, estarán en la dirección del Observatorio la Dra. Lina Buchely; su coordinadora académica, Salomé Arias; en el equipo de medición, las investigadoras Natalia Escobar y Sandra Balanta; en el equipo de formación Laura Escamilla, Juliana Penagos y Paola Euscátegui; mientras que en el equipo audiovisual y de diseño, estarán Paola Andrea Quijano, Diana Quintero y Sandra Moreno.

La Dra. Buchely afirma que ‘el proyecto Vida/Género/Trabajo realizará una serie de contribuciones cruciales a las discusiones sobre género en Colombia. La primera es, que despliega un análisis situado e interseccional sobre las experiencias de vida de las mujeres, como las de sus familias y parejas, en Tumaco; estos enfoques nos permiten ver y entender realidades ocultas tras las usuales narrativas del conflicto en este territorio. La segunda es, que habla sobre la dimensión económica de esas experiencias de las mujeres, centrando la persistencia de la pobreza, el trabajo de cuidado y la pobreza de tiempo -Hay muy poca información sobre territorios semi-rurales en ese sentido-. La tercera es, que incorpora metodologías feministas de trabajo, de principio a fin; estas metodologías buscan no solo generar una acción sin daño, sino dignificar, reconocer y hacer una suerte de justicia simbólica con quienes se investiga. Por ese camino, lugares y sujetos silentes en las historias de pobreza y guerra en Colombia toman voz, con geometrías que siempre develan nuevas caras de viejos problemas».

El Colectivo ArtoArte, quienes se harán cargo de la producción de un documental que será parte fundamental de los resultados del proyecto, dicen ‘esperamos generar una conexión vital, que permita en principio reconocernos en nuestras vivencias periféricas, así como encontrarnos desde las diferencias urbanas y rurales en un ejercicio de respeto y de confianza. Nuestro objetivo es generar un espacio de intercambio y de aprendizaje mutuo con la comunidad, para que nuestra experiencia pueda ser aprehendida y replicada en futuros ejercicios de investigación audiovisual, y el público en general logre comprender mejor los conflictos, las dificultades y las agencias que resisten y que constantemente emergen en el suroccidente colombiano’.

Para José Burgos, director de Cordeagropaz, el proyecto Vida/Género/Trabajo le permitirá a la organización continuar trabajando ‘con mujeres, jóvenes y población vulnerable, los cuales hacen parte central de la misión de la Corporación. Adicionalmente, existe una capacidad instalada en Cordeagropaz, que es la experiencia con estas comunidades en temas productivos, económicos y sociales, que seguro contribuirá a lograr con éxito la intervención del proyecto. Por último, los resultados y experiencias del proyecto serán insumos valiosos para formular e implementar nuevas estrategias y programas de apoyo social de forma efectiva y acertada en el futuro’.

El proyecto producirá tres informes sobre nuevas ciudadanías económicas, nuevas ciudadanías sexuales y nuevas ciudadanías territoriales. Estos informes serán basados en fuentes primarias y secundarias recolectadas por el grupo de investigación a través de un instrumento multimodal que combina técnicas de investigación cuantitativa y cualitativa. El enfoque cuantitativo se complementará con grupos focales, entrevistas semiestructuradas y cartografía social, adicionalmente se elaborará un documental en colaboración con la comunidad de Tumaco. La base de datos, resultado del ejercicio cuantitativo, como todos los otros productos de investigación, será puesta a disposición del público a través de la página de Rupturas21.

Para el Dr. Eslava, en el proyecto de Vida/Género/Trabajo, como en los otros proyectos de Rupturas21, ‘el objetivo final es generar nuevas redes de colaboración y apoyo que vayan desde lo más local al nivel internacional, nuevas sensibilidades y nuevas formas de representar, intervenir y apoyar en la construcción de otras realidades’.

Vida/Género/Trabajo: Invisibilidad y Reproducción Social2021-10-23T10:44:02-05:00

Boletín #8 OEM- Violencia Económica

Este Octavo boletín OEM titulado “Violencia económica  en tiempos de pandemia en cuatro municipios del Valle del Cauca” muestra El impacto del confinamiento, sumado a las débiles políticas públicas al servicio de la mitigación de las VBG puso a las mujeres en una situación de vulnerabilidad mayor.

Boletín #8 OEM- Violencia Económica2021-09-02T13:03:17-05:00
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