Inicio/Tag: Autonomía económica y financiera

Ley de vivienda del Distrito Federal

Ley de vivienda del Distrito Federal

La Ley establece los lineamientos y principios generales de la política de vivienda del Distrito Federal, garantizando para todos el “derecho a una vivienda digna y decorosa, entendida como lugar seguro, salubre y habitable” (art. 3). Tal derecho no puede estar condicionado a exigencias en materia de género o de situación migratoria.

Ley de vivienda del Distrito Federal2019-07-21T08:38:18-05:00

Seguridad Social.

Reglamento 1.124 (y modificatorias)

De acuerdo a su artículo 1°, El presente Reglamento norma la protección del Régimen de Seguridad Social, relativa a invalidez, vejez, fallecimiento, orfandad, viudedad y otros beneficios.

Seguridad Social.2019-07-21T07:52:13-05:00

Ley general de prevención de riesgos en los lugares de trabajo

Decreto 254

La presente ley garantiza el respeto a la dignidad inherente a la persona y el derecho a un ambiente laboral libre de violencia en todas sus manifestaciones, en consecuencia, ninguna acción derivada de la presente ley podrá ir en menoscabo de la dignidad del trabajador o trabajadora. La ley tiene como objeto establecer los requisitos de seguridad y salud ocupacional que deben aplicarse en los lugares de trabajo, a fin de establecer el marco básico de garantías y responsabilidades para los trabajadores frente a riesgos derivados del trabajo.

Ley general de prevención de riesgos en los lugares de trabajo2019-07-21T07:44:24-05:00

Ley del Sistema de ahorro para pensiones

Decreto 927

Crea el Sistema de Ahorro para pensiones de los trabajadores del Sector privado, público y municipal, sus instituciones, normas y procedimientos. En el artículo 104 se establece requisito de edad diferenciado a fin de acceder a la pensión por vejez, cuyo requisito es de cincuenta y cinco (55) años para las mujeres y sesenta (60) años para hombres.

Ley del Sistema de ahorro para pensiones2019-07-21T06:38:26-05:00

Ley de seguridad social

Ley 55

Ley de Seguridad Social – Regula los principios generales de la Seguridad Social y características del sistema. Respecto de su aplicación, se establece que la solidaridad es la ayuda entre todas las personas aseguradas, sin distinción de nacionalidad, etnia, lugar de residencia, edad, sexo, estado de salud, educación, ocupación o ingresos, con el fin de financiar conjuntamente las prestaciones básicas del Seguro General Obligatorio. Además se establece el princicipio de Universalidad, que es la garantía de iguales oportunidades a toda la población asegurable para acceder a las prestaciones del Seguro General Obligatorio, sin distinción de nacionalidad, etnia, lugar de residencia, sexo, educación, ocupación o ingresos.

Ley de seguridad social2019-07-21T06:07:15-05:00

Ley orgánica para la promoción del trabajo juvenil, regulación excepcional de la jornada de trabajo, cesantía y seguro de desempleo

El paquete de reformas laborales de Ecuador incluye la ampliación voluntaria de licencia por maternidad o paternidad hasta nueve (9) meses, sin goce de sueldo, para atender al cuidado de los hijos dentro de los primeros doce (12) meses de vida del niño o niña. El padre tiene derecho a una licencia por paternidad de 15 días con remuneración.

Ley orgánica para la promoción del trabajo juvenil, regulación excepcional de la jornada de trabajo, cesantía y seguro de desempleo2019-07-21T06:06:42-05:00

Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar

Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, que reforma el Código del Trabajo, la Ley Orgánica del Servicio Público y la Ley de Seguridad Social

Reconoce el trabajo no remunerado en los hogares: incorpora a las amas de casa al sistema de seguridad social, garantiza a las mujeres su derecho a jubilación, viudez, indemnización por discapacidad. Contempla también cambios al tipo de contratación, bonificaciones, estabilidad laboral, utilidades, da garantías en caso de despido de mujeres embarazadas y dirigentes sindicales, entre otros.a la renta (art. 76) y un monto específico del IVA (art. 78).

Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar2019-07-21T06:06:15-05:00

Ley orgánica de discapacidades

Establece la protección y reconocimiento de los cuidadores y cuidadoras de personas con alguna discapacidad (art. 5; 16). Los cuidadores pueden gozar de beneficios de inclusión laboral como “sustitutos” de la persona discapacitada (art. 48). Se amplía el permiso de maternidad por 3 meses adicionales, en el caso del nacimiento de niñas o niños con discapacidad o congénitos graves (art. 52). Los empleados públicos y privados con una jornada de trabajo de 8 horas diarias que tuvieren bajo su responsabilidad a personas con discapacidad severa, debidamente certificada, tendrán derecho a 2 horas diarias para su cuidado, previo informe de la unidad de recursos humanos o de administración del talento humano (art. 52). Los cuidadores (sustitutos) serán beneficiarios de la exoneración del impuesto a la renta (art. 76) y un monto específico del IVA (art. 78).

Ley orgánica de discapacidades2019-07-21T06:05:37-05:00
Go to Top